弊社の取組み
弊社の取組み
飯田鉄工株式会社の経営理念
ISO（国際標準化）
〔基本理念〕
飯田鉄工㈱は、常に社会的責任を果たすため、法令・倫理遵守に基づいた事業活動を通じて環境保全や地域社会に貢献するため、エネルギー、資源等を有効活用し、人と地球にやさしい品質の良い製品を作り出す。また、会社を取り巻く全ての人の安全衛生を確保していくことが基本であり、飯田鉄工の社会的責務として推進する。
飯田鉄工株式会社のISO（国際標準化）への取り組み
〔品質方針〕
顧客の期待とニーズに応える品質製品を適正価格と最適納期で提供し、満足と信頼を得るため、十分な意思疎通・相互理解と継続的な改善を推進することにより、技術・技能の維持・向上を図る。
- 改善・効率化を推進し、生産性を上げる。
- 情報提供・共有化を図り、部署間の協力体制を強化する。
- プロジェクト毎の問題点を事前に抽出・解決し実行する。
- 顧客満足を得るための力量及び技術の向上を図る。
- 不適合・クレーム件数及び損失金額を前年以下とする。
〔環境方針〕
事業活動を通じて、人と地球にやさしい環境を守るため一人一人が常に意識を高め、環境への影響を評価し、汚染の予防・負荷低減活動を推進する。
- 環境汚染災害ゼロを達成する。
- 環境関連法令・条例を十分理解し、法的要求事項及びにその他の要求事項を順守する。
- 省エネ・省資源を推進し、環境負荷の低減を図る。
- 廃棄物の抑制、分別、適正処理を確実に実行する。
〔労働安全衛生方針〕
会社の事業活動に関連・影響する全ての人の安全衛生を確保するため、全社員及び下請負契約者等全ての関係者が一体となって安全衛生活動を展開・推進し、０災を達成する。
- リスクアセスメントを実施し、その低減対策に基づき改善を進め、０災を達成する。
- 心と体の健康を第一として、人員・設備の適正配置に努め、長時間労働の低減を図る。
- 労働安全衛生関連法令を十分理解し、法的要求事項及びその他の要求事項を順守する。
- ５Ｓ活動の推進を図り、安全で快適な職場を形成する。
上記方針は定期的に見直しすると共に、全社員、関連会社、関係する全ての組織に開示する。
倫理綱領等の取組みと行動計画
飯田鉄工株式会社倫理綱領
飯田鉄工(株)の役員及び社員（以下「飯田鉄工」という。）は、事業を営むものとして企業の社会的責任と公共的使命を自覚し、全ての法律を誠実に遵守すると共に、社会的良識を持ち、本綱領の実践に努め行動します。
（安全で高品質の製品・サービスの提供）
1．飯田鉄工は、「安全で良質の製品を提供し、社会資本整備に貢献する。」という企業理念のもとに、安全で高品質の製品やサービスを顧客に提供します。
（公正で健全な企業活動）
2．飯田鉄工は、市場における自由な競争を尊び、法令と社会規範を遵守し、公正で健全な企業活動を行います。
（企業情報を適切に提供）
3．飯田鉄工は、顧客、株主等のステークホルダーズ（利害関係者）に対して、適切に企業情報を開示します。
（政治・行政との健全な関係、反社会的勢力に毅然とした対応）
4．飯田鉄工は、政治・行政との健全かつ正常な関係を保つと共に、社会の秩序や企業の健全な活動に脅威を与える反社会的勢力に対して、毅然とした態度で臨みます。
（環境の保全）
5．飯田鉄工は､環境問題の重要性を認識し、事業活動に必要な資源の有効活用及び環境負荷の低減に努めます。
（社員の人格・個性を尊重し、豊かな職場環境を実現）
6．飯田鉄工は、社員一人一人の人格・個性を尊重すると共に、ゆとりのある豊かな職場環境の実現に努めます。
飯田鉄工株式会社 一般事業主行動計画
社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、 次のように行動計画を策定する。
- １.計画期間
2023年3月1日〜2025年3月31日までの3年間
- ２.当社の課題
1.技術系新入社員を確保することが厳しい。
2.女性の多くが事務職として補助業務に携わっているため、管理職を目指す環境にない。
3.特定社員に仕事が集中し、時間外労働が増加する傾向にある。
- ３.内容
目標１：技術系新入社員（女性を含む）を毎年最低２人以上確保する。
<取組>
- 2023年4月～ 技術系学生の応募を増やすため、パンフレット等によりPR活動を行う。
- 2024年1月～ 大学等を訪問し、インターンシップ・会社説明会の参加者を増やす。
目標２：意識改革を目的とした女性キャリアアップ研修の実施。
<取組>
- 2023年4月～ 研修内容の検討
- 2024年10月～ 女性社員のキャリアアップ教育を段階的に実施する。（年1回以上）
目標３：特定社員の所定外労働を削減するための対策を実施する。
<取組>
- 2023年7月～ 時間外労働時間の把握をタイムリーに行う。
- 2024年7月～ 所定外労働を削減するため、ワークシェアを推進する。
飯田鉄工株式会社 女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
全社員が活躍できる雇用環境の整備を行うため次の行動計画を策定する。
- １.計画期間
2022年4月1日～2025年3月31日
- ２.当社の課題
1.社員全体に占める女性の割合が低い
2.将来的に管理職候補となる女性社員が少ない
3.男性の育児休業取得者が少ない
- ３.目標と取組内容・実施時期
目標１：女性社員を３人以上採用する。
<取組内容>
- 2022年4月〜 全社員を対象に「女性にとって魅力のある職場環境」についてアンケートを実施する。
- 2023年7月〜 女性の応募につながるよう会社HPや入社案内の内容見直し。
- 2024年1月〜 会社説明会の内容を女性向けにアピールに出来る様に変更する。
目標２：中間管理職以上に占める女性を現行１人から３人以上にする。
<取組内容>
- 2022年4月〜 部署ごとに業務内容を見直し、業務範囲の拡大・平準化する。
- 2023年4月〜 キャリアアップニーズを把握するため、アンケートやヒアリングを実施する。
- 2023年7月〜 管理職による女性社員のキャリアパス支援を実施する。
- 2024年4月〜 女性リーダー育成のためのキャリア研修を実施する。
目標３：男性の育児休業取得者を１人以上にする。
<取組内容>
- 2022年4月〜 雇用環境の整備のため、チラシや掲示等で周知を図る。
- 2022年7月〜 対象者及び若手社員に社内の制度教育を行う。
- 2024年4月〜 管理職を対象にイクボスセミナーへの参加を推進。
- 2024年4月〜 育児休業を取得しても業務に支障がない組織体制づくり。